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매년 수천 명의 외국인이 베트남에서 관광 비자로 비공식적으로 일하고 있습니다. 베트남 법이 무엇을 규정하는지, 실제 위험은 무엇인지, 그리고 어떻게 합법적인 신분을 얻을 수 있는지 알아봅니다.

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베트남은 조용한 모순 속에서 돌아갑니다. 영어 교사, 프리랜서, 원격 근무자, 소규모 사업자 등 외국인 노동자로 구성된 크고 눈에 띄는 커뮤니티가 존재하지만, 그들 중 상당수는 언제나 잘못된 비자로 활동하고 있습니다. 이는 비밀도 아니지만, 그렇다고 아무런 대가가 따르지 않는 것도 아닙니다.
기본 규칙은 간단합니다. 관광 비자(표준 e-비자, 도착 비자, 비자 면제 입국 등)로는 베트남에서 일할 권한이 없습니다. 이것으로 끝입니다. 베트남 법에서 '일'이란 현금, 암호화폐, 현물, 또는 해외에서 현지 계좌로 송금받는 등 대가를 받는 모든 행위를 의미합니다. 고용주가 베트남인이든 외국인이든 상관없습니다. 하노이의 카페에서 개인 과외를 하든, 베를린에 본사를 둔 회사를 위해 카피라이팅을 하든 마찬가지입니다.
관련 법적 체계는 '외국인의 출입국, 경유 및 거주에 관한 법률(2020년 개정)', 노동 허가에 관한 시행령 152/2020/ND-CP, 노동 위반에 대한 행정 처벌에 관한 시행령 28/2020/ND-CP에 걸쳐 있습니다. 노동 허가 없이 일할 경우 개인에게 부과되는 공식 벌금은 5,000,000 VND에서 15,000,000 VND 사이입니다. 무허가 외국인 노동자를 고용하는 고용주는 더 큰 처벌을 받게 되며, 이는 모든 것이 괜찮다고 장담하는 어학원과 협상할 때 고려해야 할 중요한 맥락입니다.
영어 교육은 이 문제가 가장 눈에 띄고 역사적으로 단속이 가장 활발했던 분야입니다. 하노이(하노이 / 河内 / ハノイ), 사이공, 다낭, 후에, 호이안 전역의 어학원들은 수십 년 동안 관광 비자로 외국인 교사를 고용해 왔습니다. 일부 어학원들은 노동 허가 스폰서십에 드는 행정 비용, 건강 검진, 서류 작업 등을 피하기 위해 의도적으로 이를 행합니다. 반면 어떤 곳들은 아예 상황을 모르기도 하는데, 이는 그 자체로 또 다른 문제입니다.
교사 입장에서 위험은 층층이 쌓여 있습니다. 첫째, 벌금이나 더 심각한 경우 추방 및 재입국 금지와 같은 직접적인 처벌이 있습니다. 둘째, 30일에서 90일마다 캄보디아나 태국으로 나가 관광 스탬프를 갱신하는 '비자 런(visa-run)'의 굴레입니다. 당국은 명확한 패턴을 보이는 반복적인 입국에 대해 점점 더 회의적인 시각을 가지고 있습니다. 목바이(Moc Bai), 바벳(Bavet) 및 하티엔 근처 육로 국경의 출입국 관리소는 불법 취업자로 의심되는 잦은 국경 이동자들의 입국을 거부한 사례가 있습니다. 셋째, 가장 현실적인 문제로, 임금 체불, 계약 분쟁, 사고 등 고용주와 문제가 생겼을 때 노동자로서 아무런 법적 보호를 받을 수 없습니다.

사진 제공: Kenneth Surillo (Pexels)
이곳은 진정으로 모호한 영역입니다. 달랏의 코워킹 스페이스나 호이안(호이안 / 会安 / ホイアン)의 발코니에 앉아 해외 고객으로부터 외국 은행 계좌로 급여를 받는다면, 당신은 베트남 법이 명확하게 정의하지 않았고 당국이 일관되게 단속하지 않는 법적 공간에 존재하게 됩니다. 많은 장기 원격 근무자들이 수년간 별 탈 없이 이런 방식으로 일하고 있습니다.
그렇다고 이것이 합법이라는 뜻은 아닙니다. 법을 엄격하게 해석하면 '해외 소득 원격 근무자'에 대한 면제 조항은 없습니다. 실제로 단속이 드물다는 것이지, 적발될 가능성이 전혀 없다는 뜻은 아닙니다. 만약 베트남 사업체를 운영하거나, 현지 고객을 상대하거나, 베트남 계좌를 통해 정기적으로 상당한 금액을 이동시킨다면 위험 계산은 완전히 달라집니다.
단속은 몇 가지 상황에서 집중되는 경향이 있습니다. 학생의 불만이나 경쟁자의 제보 이후 어학원을 대상으로 하는 검사는 외국인 교사들에게 가장 흔한 단속 계기입니다. 하노이와 사이공(사이공 / 西贡 / サイゴン)의 코워킹 스페이스에서 경찰의 불시 점검이 가끔 일어나기도 하지만, 디지털 노마드를 특정하여 급습하는 것이 일상적인 일은 아닙니다. 비자 기간 초과나 의심스러운 반복적 국경 이동은 출입국 관리 당국이 당신이 실제로 무엇을 하고 있는지 면밀히 조사하게 만드는 원인이 될 수 있습니다.
위험은 이론적인 것이 아니지만, 그렇다고 일률적으로 적용되는 것도 아닙니다. 맥락이 중요합니다. 해외 고객을 위해 조용히 일하는 90일 e-비자 소지 프리랜서 디자이너와, 노동 허가 없이 30명의 학생을 대상으로 공개적으로 영어 수업을 운영하는 사람은 당국이 다르게 바라봅니다.

사진 제공: Nguyen Ngoc Tien (Pexels)
베트남 고용주를 위해 일한다면 노동 허가(Work Permit)를 받는 것이 올바른 경로입니다. 고용주가 귀하를 대신하여 신청합니다. 본국의 범죄 경력 증명서(아포스티유 공증 필요), 관련 자격 증명서, 승인된 병원의 건강 진단서, 여권 사진이 필요합니다. 처리 기간은 대략 3~4주가 소요됩니다. 노동 허가는 특정 고용주와 특정 직무에 귀속됩니다.
특히 영어 교사의 경우, TEFL/CELTA 자격증과 학사 학위가 기본 요건입니다. 최근 몇 년간 일부 지역에서는 추가적인 자격 검증 절차를 추가했으므로, 절차를 시작하기 전에 고용주나 현지 이민 전문 변호사에게 현재 요건을 확인하십시오.
노동 허가를 받으면 비자 상태를 1~2년 유효한 임시 거주 카드(TRC)로 전환할 수 있으며, 이는 국경을 넘나드는 비자 런 주기를 완전히 없애줍니다.
진정한 자영업자나 프리랜서의 경우 선택지는 더 좁습니다. 베트남은 현재 공식적인 디지털 노마드 비자를 제공하지 않습니다. 일부 사람들은 외국 법인을 설립하고 비자 목적을 위해 자신을 해당 법인의 직원으로 처리하기도 합니다. 이는 엑스팻 페이스북 그룹보다는 베트남 현지 이민 전문 변호사와 상의하는 것이 좋습니다.
베트남에서 관광 비자로 일하는 것은 흔한 일이며 단속은 불균일하지만, 적발 시 결과는 가벼운 벌금에서 추방까지 다양합니다. 베트남 기업에 고용되어 있다면 노동 허가를 받으십시오. 절차는 관료적이지만 불가능한 수준은 아니며, 합법적인 신분을 보장해 줍니다. 해외에서 소득을 얻는 원격 근무자라면, 법적 체계가 당신의 업무 방식을 따라잡지 못했다는 점을 이해하고 그에 맞춰 신중하게 행동하십시오.