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Arbeiten mit einem Touristenvisum in Vietnam: Was das Gesetz wirklich sagt | Vietnam Wayfarer
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Arbeiten mit einem Touristenvisum in Vietnam: Was das Gesetz wirklich sagt
Tausende Ausländer arbeiten jedes Jahr informell mit einem Touristenvisum in Vietnam. Hier erfahren Sie, was das Gesetz besagt, welche Risiken wirklich bestehen und wie Sie Ihren Aufenthalt legalisieren.
Von Nam NguyenMay 30, 20265 Min. Lesedauer
↑ Woman with headphones working on laptop in a cozy Vietnamese cafe setting.Photo by TBD Tuyên on Pexels
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Vietnam (베트남 / 越南 / ベトナム) basiert auf einem stillen Widerspruch: Das Land hat eine große, sichtbare Gemeinschaft ausländischer Arbeitskräfte – Englischlehrer, Freiberufler, Remote-Worker, Betreiber kleiner Unternehmen – und ein erheblicher Teil von ihnen arbeitet zu jedem beliebigen Zeitpunkt mit dem falschen Visum. Das ist kein Geheimnis. Es ist aber auch nicht ohne Konsequenzen.
Was das vietnamesische Gesetz wirklich sagt
Die Grundregel ist eindeutig. Ein Touristenvisum – das Standard-E-Visum, ein Visum bei der Ankunft (Visa-on-Arrival) oder eine visumfreie Einreise – berechtigt Sie nicht dazu, in Vietnam zu arbeiten. Punkt. „Arbeit“ bedeutet nach vietnamesischem Recht den Erhalt einer Vergütung, sei es in bar, in Krypto, in Sachwerten oder durch eine Überweisung aus dem Ausland auf Ihr lokales Konto. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Arbeitgeber vietnamesisch oder ausländisch ist. Es spielt keine Rolle, ob Sie eine Privatstunde in einem Café in Hanoi geben oder Werbetexte für ein Unternehmen mit Sitz in Berlin schreiben.
Der relevante Rahmen ergibt sich aus dem Gesetz über Einreise, Ausreise, Transit und Aufenthalt von Ausländern (geändert 2020), dem Dekret 152/2020/ND-CP über Arbeitserlaubnisse und dem Dekret 28/2020/ND-CP über Verwaltungsstrafen bei Arbeitsverstößen. Die Geldstrafen für das Arbeiten ohne Erlaubnis liegen offiziell im Bereich von 5.000.000 bis 15.000.000 VND für den einzelnen Arbeitnehmer. Arbeitgeber, die Ausländer ohne Papiere beschäftigen, müssen mit empfindlicheren Strafen rechnen – was ein relevanter Kontext ist, wenn Sie mit einem Sprachzentrum verhandeln, das schwört, dass alles in Ordnung sei.
Das Problem mit dem Englischunterricht
Der Englischunterricht ist der Bereich, in dem dieses Problem am sichtbarsten ist und in dem die Durchsetzung historisch gesehen am aktivsten war. Sprachzentren in ganz Hanoi (하노이 / 河内 / ハノイ), Saigon, Da Nang, Hue und Hoi An stellen seit Jahrzehnten ausländische Lehrer mit Touristenvisa ein. Einige Zentren tun dies wissentlich als Kosteneinsparungsmaßnahme – die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erfordert Verwaltungsgebühren, Gesundheitschecks und Papierkram, die sie lieber vermeiden möchten. Andere wissen es schlicht nicht besser, was ein eigenes Problem darstellt.
Für die Lehrkräfte sind die Risiken vielschichtig. Erstens gibt es die direkte Strafe: ein Bußgeld und in schwerwiegenderen Fällen die Abschiebung und ein Wiedereinreiseverbot. Zweitens gibt es das „Visa-Run“-Hamsterrad – alle 30 bis 90 Tage nach Kambodscha oder Thailand auszureisen, um einen Touristenstempel zu erneuern –, dem die Behörden zunehmend skeptisch gegenüberstehen, wenn wiederholte Einreisen einem klaren Muster folgen. Einwanderungsbeamte in Moc Bai, Bavet und an den Grenzübergängen nahe Ha Tien haben häufige Grenzübertreter abgewiesen, die sie als illegal arbeitend eingestuft haben. Drittens, und das ist der praktischste Punkt: Wenn bei Ihrem Arbeitgeber etwas schiefgeht – ausbleibende Bezahlung, ein Vertragsstreit, ein Unfall –, haben Sie als Arbeitnehmer keinen rechtlichen Status.
Foto von Kenneth Surillo auf Pexels
Remote-Worker und Freiberufler
Dies ist das wirklich trübe Gewässer. Wenn Sie in einem Coworking-Space in Da Lat oder auf einem Balkon in Hoi An (호이안 / 会安 / ホイアン) sitzen und von einem ausländischen Kunden auf ein ausländisches Bankkonto bezahlt werden, bewegen Sie sich in einem Rechtsraum, den das vietnamesische Gesetz nicht klar definiert hat und den die Behörden nicht konsequent durchsetzen. Viele langfristige Remote-Worker arbeiten jahrelang auf diese Weise ohne Zwischenfälle.
Das bedeutet jedoch nicht, dass es legal ist. Die strenge Auslegung des Gesetzes sieht keine Ausnahme für „Remote-Worker mit Auslandseinkommen“ vor. In der Praxis bedeutet das, dass die Durchsetzung selten ist, nicht aber, dass das Risiko bei null liegt. Das Risikokalkül ändert sich, wenn Sie ein vietnamesisches Unternehmen betreiben, lokale Kunden annehmen oder regelmäßig größere Geldbeträge über vietnamesische Konten bewegen.
Wenn Behörden durchgreifen
Die Durchsetzung konzentriert sich meist auf einige wenige Situationen. Inspektionen von Sprachzentren – insbesondere nach einer Studentenbeschwerde oder einem Hinweis eines Konkurrenten – sind der häufigste Auslöser für ausländische Lehrer. Polizeiliche Stichproben in Coworking-Spaces finden gelegentlich in Hanoi und Saigon (사이공 / 西贡 / サイゴン) statt, obwohl Razzien, die gezielt auf digitale Nomaden abzielen, nicht an der Tagesordnung sind. Ein überzogenes Visum oder wiederholte verdächtige Grenzübertritte können die Einwanderungsbehörde dazu veranlassen, genauer zu prüfen, was Sie eigentlich im Land tun.
Das Risiko ist nicht rein theoretisch, aber es wird auch nicht einheitlich angewendet. Der Kontext spielt eine Rolle. Ein freiberuflicher Designer mit einem 90-Tage-E-Visum, der im Stillen für Kunden in Übersee arbeitet, erregt weniger Aufmerksamkeit als jemand, der offen Englischkurse mit 30 Schülern ohne Arbeitserlaubnis betreibt.
Foto von Nguyen Ngoc Tien auf Pexels
Der legale Weg
Wenn Sie für einen vietnamesischen Arbeitgeber arbeiten, ist der Weg über die Arbeitserlaubnis der richtige. Ihr Arbeitgeber beantragt diese in Ihrem Namen. Sie benötigen ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis aus Ihrem Heimatland (mit Apostille), den Nachweis über entsprechende Qualifikationen, ein Gesundheitszeugnis einer zugelassenen Klinik und Passfotos. Die Bearbeitung dauert etwa drei bis vier Wochen. Die Erlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Tätigkeit gebunden.
Speziell für Englischlehrer sind ein TEFL/CELTA-Zertifikat und ein Bachelor-Abschluss die Grundvoraussetzungen. Einige Provinzen haben in den letzten Jahren zusätzliche Schritte zur Überprüfung der Zeugnisse hinzugefügt. Bestätigen Sie daher die aktuellen Anforderungen mit Ihrem Arbeitgeber oder einem lokalen Einwanderungsberater, bevor Sie den Prozess starten.
Sobald Sie eine Arbeitserlaubnis haben, wandeln Sie Ihren Visastatus in eine befristete Aufenthaltserlaubnis („TRC“) um, die ein bis zwei Jahre gültig ist und den Kreislauf der Grenzübertritte vollständig überflüssig macht.
Für echte Selbstständige oder Freiberufler sind die Optionen begrenzter. Vietnam bietet derzeit kein offizielles Visum für digitale Nomaden an. Manche gründen eine ausländische Firma und betrachten sich für Visazwecke als Angestellte dieser Firma – dies sollten Sie eher mit einem lizenzierten, in Vietnam ansässigen Einwanderungsanwalt besprechen als in einer Expat-Facebook-Gruppe.
Fazit
Das Arbeiten mit einem Touristenvisum in Vietnam ist weit verbreitet, die Durchsetzung ist ungleichmäßig und die Konsequenzen reichen von einem moderaten Bußgeld bis zur Abschiebung. Wenn Sie bei einem vietnamesischen Unternehmen angestellt sind, besorgen Sie sich die Arbeitserlaubnis – der Prozess ist bürokratisch, aber nicht unmöglich, und er verschafft Ihnen einen legalen Status. Wenn Sie als Remote-Worker im Ausland verdienen, seien Sie sich bewusst, dass der rechtliche Rahmen mit Ihrer Arbeitsweise noch nicht Schritt gehalten hat, und handeln Sie entsprechend.
