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毎年何千人もの外国人が、観光ビザでベトナムにて非公式に働いています。ベトナムの法律が定める規定、実際の法的リスク、そして合法的に働くための方法について解説します。
最終更新 · May 30, 2026 · 独自取材、スポンサーなし。
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ベトナムは静かな矛盾を抱えています。この国には、英語教師、フリーランサー、リモートワーカー、小規模事業者など、外国人の労働者が多く存在し、そのかなりの割合が常に不適切なビザで活動しています。これは公然の秘密ですが、決してリスクがないわけではありません。
基本的なルールは明確です。観光ビザ（標準的なe-visa、到着ビザ、ビザ免除入国）では、ベトナム国内で働くことは認められていません。これに例外はありません。ベトナム法における「労働」とは、現金、仮想通貨、現物支給、あるいは海外から自身の現地口座への送金など、何らかの報酬を受け取ることを指します。雇用主がベトナム企業か外国企業かは関係ありません。Hanoiのカフェでプライベートレッスンを行っているか、ベルリンに本社を置く企業のためにコピーライティングをしているかどうかも同様です。
関連する法的枠組みは、「外国人の入国、出国、通過、居住に関する法律（2020年改正）」、労働許可証に関する「政令152/2020/ND-CP」、および労働違反に対する行政罰を定めた「政令28/2020/ND-CP」にまたがっています。許可なく働いた場合の罰金は、労働者個人に対して公式には5,000,000から15,000,000 VNDの範囲で定められています。無許可の外国人労働者を雇用する企業側には、より重い罰則が科されます。これは、すべて問題ないと主張する語学センターと交渉する際に重要な点です。
英語教育の分野は、この問題が最も顕著であり、歴史的に取り締まりが最も活発に行われてきた場所です。Hanoi（ハノイ）、Saigon（サイゴン）、Da Nang（ダナン）、Hue（フエ）、Hoi An（ホイアン）の語学センターでは、何十年もの間、観光ビザで外国人教師を雇用してきました。コスト削減のために意図的にこれを行うセンターもあれば（労働許可証のスポンサーには事務手数料や健康診断、煩雑な書類手続きが伴うため）、単に知識不足でそうしている場合もあり、後者はそれ自体が問題です。
教師側のリスクは多層的です。第一に、罰金や、より深刻な場合には強制送還および再入国禁止という直接的なペナルティがあります。第二に、ビザラン（30〜90日ごとにカンボジアやタイへ出国し、観光スタンプを更新すること）の繰り返しです。当局は、明確なパターンで繰り返される入国に対してますます懐疑的になっています。Moc Bai、Bavet、およびHa Tien近くの陸路国境の入国審査官は、不法就労の疑いがある頻繁な出入国者を拒否するようになっています。第三に、そして最も現実的な問題として、給与の未払い、契約トラブル、事故など、雇用主との間で何か問題が起きた際、労働者としての法的立場が一切認められないという点です。
写真：Kenneth Surillo (Pexels)
ここは非常にグレーな領域です。Da Lat（ダラット）のコワーキングスペースや、ホイアンのバルコニーで、海外のクライアントから海外の銀行口座へ報酬を受け取っている場合、あなたはベトナム法が明確に定義しておらず、当局も一貫した取り締まりを行っていない法的空間に存在しています。多くの長期リモートワーカーが、何年も何事もなくこの方法で活動しています。
しかし、それは「合法である」こととは同義ではありません。法律の厳格な解釈において、「海外所得を得るリモートワーカー」という免除規定は存在しません。実際には、取り締まりが稀であるというだけで、リスクがゼロというわけではないのです。もしあなたがベトナム国内で事業を運営したり、地元のクライアントを獲得したり、ベトナムの口座を通じて頻繁に多額の資金を動かしたりする場合、リスクの計算は全く変わってきます。
取り締まりは特定の状況で集中する傾向があります。語学センターへの査察は、生徒からの苦情や競合他社からの通報を受けた後に行われることが多く、外国人教師にとって最も一般的なリスク要因です。ハノイやサイゴンでは、コワーキングスペースへの警察の抜き打ち検査が時折行われますが、デジタルノマドを標的にした大規模な摘発が日常的に行われているわけではありません。ビザのオーバーステイや、不審な国境越えを繰り返すことは、入国管理局があなたの国内での活動をより詳細に調査するきっかけとなります。
このリスクは理論上の話ではなく、かといって一律に適用されるものでもありません。状況が重要です。90日のe-visaで海外のクライアントのために静かに仕事をしているフリーランスのデザイナーと、許可なく30人の生徒を集めて英語教室を公然と運営している人物とでは、当局の注目度は異なります。
写真：Nguyen Ngoc Tien (Pexels)
ベトナムの雇用主の下で働く場合、労働許可証（ワークパーミット）を取得するのが正しいルートです。雇用主があなたに代わって申請を行います。母国での無犯罪証明書（アポスティーユ付き）、関連資格の証明書、指定クリニックでの健康診断書、パスポート写真が必要です。手続きには通常3〜4週間かかります。許可証は特定の雇用主と特定の職務に紐づけられます。
特に英語教師の場合、TEFL/CELTA修了証と学士号が最低条件です。近年、一部の省では資格確認の手順が追加されているため、手続きを始める前に雇用主や地元の移民エージェントに現在の要件を確認してください。
労働許可証を取得すれば、ビザのステータスを一時滞在カード（TRC）に変更できます。これは1〜2年間有効で、ビザランのサイクルを完全に終わらせることができます。
真の自営業者やフリーランサーの場合、選択肢は限られます。ベトナムには現在、正式なデジタルノマドビザは存在しません。外国法人を設立し、ビザの目的のために自分自身をその法人の従業員として扱う人もいますが、これについてはFacebookの外国人グループではなく、ベトナム国内のライセンスを持つ移民弁護士に相談する価値があります。
ベトナムで観光ビザを使って働くことは一般的であり、取り締まりにはムラがありますが、発覚した際の結果は少額の罰金から強制送還まで多岐にわたります。ベトナム企業に雇用されているのであれば、労働許可証を取得してください。手続きは官僚的ですが不可能ではなく、それによって法的な立場が保証されます。海外で報酬を得ているリモートワーカーの場合は、現在の法的枠組みがあなたの働き方に追いついていないことを理解し、それに応じた行動をとるようにしてください。